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要注意的，酒店之间的竞争永远不会改变，酒店想发展，就必须在延伸服务上下功，打造自己的特色服务，只有联盟成员的服务各有特色，才能真正体现联盟平台的平合理，使联盟长久发展高档酒店投机决策严重脱离了市场的实际需求，很地方出现了盲目发展的现象，方面店的投资方，

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店理集团旗下铂尔曼及宜必思尚品品牌，从事人力资源营运管理工作，任职期间曾为酒店获得由大中华区雅高学院颁发的最佳创新习奖项。李川先生在酒店人才培发展及人力资源营运方面有丰富的实践经验，借其扎实的专业知识和极进取的实践精，他将全面负责昆明索菲特大酒店人力资源整“0500 09”口碑最好的连锁品牌，也不得不面对出租率下滑、房价下降人工成上升、业内部竞争加剧的现实困境何突围，破困?南苑家在2014年提出了有效提升门店服务品质和效益，速拓展加盟发展的战略型目标，全公司上下确定了钻研新产品开发，提升管理和服务水平，以酒店品质的全面提升带

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3、扩张：国内酒店品牌的出走与下沉4、竞合：以大会员体系为核心，强强联手5、营论：文化或主题元素成吸睛神笔6、渠道：与新媒体成为争夺对象7、技论：智慧酒店智慧旅游在升8、人才：关注新生代，厚待老人9、投资：并购重组成大趋势10、方向：大服务大旅游成为趋势今年

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